ثبت‌نام English
موقعیت شما :   موفقیت مالی   »   کارآفرینی و مدیریت موفق   »   مقاله های کارآفرینی و مدیریت
 

مدیریت و کارآفرینی

Skip Navigation Links.

مدیریت و کارآفرینی

پـول یـا عـزت نـفـس؟

پـول یـا عـزت نـفـس؟

  مردم هرچند در جستجوی پول بیشتر هستند، ولی درعین حال می‌خواهند عزت نفس آنها هم حفظ شود و این چیزی است که برای بسیاری از کارکنان قابل دسترسی نیست. اکثر کارکنان اعم از مهندس، اپراتور یا مدیر علاوه بر حقوق، پاداش یا ترقی مقام، می‌خواهند مورد شناسایی قرار گیرند و قدرت آفرینندگی و خلاقیت آنها مورد توجه واقع شود. آنها می‌خواهند به حرفه و سازمانشان افتخار کنند و بیشتر ازهرچیز، دوست دارند که برای کار خوبی که انجام می‌دهند، مدیران ارزش قایل شوند تا بدین‌وسیله احساس کنند که بر اعتبار و ارزششان افزوده شده است. آنها می‌خواهند تصور کنند که درگیر یک کار موثر و مهم هستند و نقش سازنده‌ای در انجام یک بخش از آن کار دارند. تجربه نشان داده است که تحسین و شناسایی کارکنان موجب می‌شود تا آنان حداکثر تلاش را در انجام دادن کارها داشته باشند. راه‌های بی‌شماری وجود دارد که یک مدیر می‌تواند آنها را به‌کار گیرد تا نشان دهد برای کار کارکنانش اهمیت قایل است و توانایی‌های آنها را مورد تحسین قرار می‌دهد.  مثلا او می‌تواند پاکت دربسته‌ای برای کارمند بفرستد و در آن از زحمات او تشکر... ادامه مطلب

روانشناسی موفقیت کارآفرینان

روانشناسی موفقیت کارآفرینان

۸۰ سال پیش، یک پسر ۱۴ ساله به نام «جان.آر.سیمپلات» از خانه فرار کرد چرا که دیگر از دوشیدن گاوها خسته شده بود. ۶۰ سال بعد، «بیل گیتس» از دانشگاه هاروارد انصرف داد تا کار خصوصی کوچکی با نام شرکت مایکروسافت به راه بیندازد.   اکنون او یکی از ثروتمندترین مردان جهان است . گیتس و سیمپلات که اکنون صاحب رستوران‌های زنجیره‌ای مک دونالد است،‌ دو تن از بزرگترین و موفق‌ترین کارآفرینان دنیا هستند. اما زندگی آنها روانشناسان را به فکر واداشته است. این دو نفر که از دو نسل مختلف هستند و در محیط‌هایی کاملاً متفاوت بزرگ شده‌اند، از چه جهاتی به هم شبیه هستند؟ و سوال مهمتر این است که چه چیز این دو نفر را از خیل عظیم افرادی که هرگز کاری را شروع نکرده‌اند،‌ متمایز می‌کند؟  بعد از چند دهه روانشناسان شروع به جمع‌آوری اطلاعاتی کردند تا بتوانند به این سوالات پاسخ دهند. شواهد نشان می‌دهد که علم روانشناسی می‌تواند پیش‌بینی کند که چه کسی در کار موفق می‌شود و چه کسی شکست می‌خورد. با دانش روانشناسی می‌توان دریافت که کارآفرینان موفق آینده چه کسانی هستند و چه کسانی از ثروتمندان آینده... ادامه مطلب

رویارویی با حجم اضافی کار

رویارویی با حجم اضافی کار

در زندگی شغلی، گاهی اوقات وضعیتی پیش می آید که انسان از ازدیاد کار خسته و کلافه می شود. هیچ فکر کرده اید چرا چنین موقعیتی پیش می آید؟ در اینجا به چند خطوط راهنما اشاره می کنیم که تمسک به آنها به ظاهر سبب کاهش حجم کار و در نتیجه راحتی شما می شود. ولی باطن امر چیز دیگری است:  به کارهای روزمره متوسل شوید: حتی در صورتی که موقعیت به طور کامل با دفعات قبل تطبیق نکند، بپرسید: "دفعه ی پیش در این مورد چگونه عمل کردیم؟" یا " در تولید قبلی به چه چیز احتیاج داشتیم؟" (یافتن یک شیوهٔ معمول مانع از دشواری در تصمیم گیری می شود!)  افق های زمانی را کوتاه کنید: آنچه را که امروز ملزم به انجام آن نیستید به فردا موکول کنید، رسیدگی برنامه بلندمدت را تا دو هفته بعد به تعویق بیندازید و درباره ی تعطیلات فکر کنید؟ (تعویق تصمیمات بلند مدت تر یکی از راه های کاهش بار اضافی کار به شمار می رود!)  کارها را قطبی کنید: مشکلات را به دو نهایت سیاه یا سفید، خوب یا بد تقسیم کنید. مثلاً به زیردست خود بگویید: "نمی خواهم دلایل این کار را بدانم، فقط مایلم بدانم این کا... ادامه مطلب

چرا کارمندان خوب، کارهای بد می‌کنند؟

چرا کارمندان خوب، کارهای بد می‌کنند؟

برای افرادی که از بیرون به یک رسوایی در یک شرکت یا سازمان نگاه می‌کنند، این موقعیت اغلب به نظر غیرقابل‌قبول و غیرقابل‌درک می‌رسد. چگونه رهبران سازمان اجازه وقوع چنین اتفاقی را داده‌اند؟ چرا بسیاری از افراد موافق انجام کارهای اشتباه بوده‌اند؟ هر چه این نتایج بزرگ‌تر باشد، ما بیشتر سرهایمان را به نشانه شگفتی تکان می‌دهیم. اما این نگاه از داخل همان سازمان مذکور به‌طور قابل‌توجهی متفاوت است. می‌دانیم که در کسب‌و‌کار مانند زندگی، افراد خوب گاهی کارهای بدی می‌کنند؛ این کار بد می‌تواند یک دروغ کوچک باشد یا یک کلاهبرداری بزرگ.مریم کوچکی استاد مشاور در دانشکده مدیریت کلاگ در دانشگاه نورث‌وسترن، درک علل این پدیده را به عنوان یک کار برجسته در دوره تحصیلی خود انتخاب کرده است. پس از اخذ لیسانس در رشته فیزیک در دانشگاه تهران و به همراه آن کسب مدرک MBA، در سال ۲۰۰۷ کوچکی به آمریکا رفت تا مدرک دکترای خود را در رشته رفتار سازمانی در دانشکده کسب‌و‌کار دیوید اکلس در دانشگاه اوتا دریافت کند. سپس پیش از اینکه در سال ۲۰۱۴ به دانشکده کلاگ بپیوندد، دو سال را به عنوان دانشجوی پست دکترا د... ادامه مطلب

ده راه مطمئن برای جذب سرمایه یک استارتاپ

ده راه مطمئن برای جذب سرمایه یک استارتاپ

نوشته زیر از مارتین زوییلینگ (Martin Zwilling) موسس و هیئت مدیره شرکت Startup Professionals است که محصولات و خدماتی را به موسسان استارتاپ ها و صاحبان کسب و کارهای کوچک ارائه می دهد. او همچنین در وبلاگ روزانه خود، پیشنهادها و مطالبی را با موضوع استارتاپ ها به کارافرینان ارائه می دهد. یکی از سوالهایی که از من بعنوان منتور، زیاد پرسیده می شود این است که چگونه می توانم برای شروع کسب و کارم سرمایه جذب کنم؟ من همیشه می گویم که هیچ جادویی وجود ندارد، یا برخلاف تصور عموم، هیچ کسی منتظر نیست که فقط بخاطر ایده جدید و هیجان انگیز شما سرمایه در اختیارتان قرار دهد. به عبارتی، گزینه های خلاقانه دیگری برای شروع یک کسب و کار وجود دارد که شاید برای خرید ماشین، خانه، یا سایر مایحتاج مهم دیگر وجود نداشته باشد. اگر واقعا دوست دارید کارآفرین شوید، پیشنهاد می کنم بطور جدی به هر کدام از این راه حل ها فکر کنید؛ نه اینکه تنها روی یک یا دو راه حل متمرکز شوید و ناامیدانه بگویید که به درد شما نمی خورد. البته هر راه حل مزیت ها و معایبی دارد که می تواند برای شما در دسترس یا جذاب نباشد. برای مثال،... ادامه مطلب

شانزده کارآفرین موفق روز خود را چگونه آغاز می کنند؟

شانزده کارآفرین موفق روز خود را چگونه آغاز می کنند؟

تصمیم‌های روزانه شما تبدیل به عادت‌هایی می‌شود که به شخصیت شما شکل می‌دهند. آیا زندگی شما، واقعاً همانطور است که آروزی داشتن آن را داشتید؟ این صحنه را تصور کنید، از خواب بیدار می‌شوید، به ساعت نگاه می‌کنید و با خود می‌گوید "هنوز صبح نشده" و 15 دقیقه دیگر می‌خوابید. دیگر چیزی متوجه نمی‌شوید و وقتی که چشم باز می‌کنید، می‌فهمید که 15 دقیقه تبدیل به 30 دقیقه شده است. فرصت لازم برای صرف صبحانه را از دست داده‌اید و مجبور می‌شوید برای صبحانه در حین رفتن به محل کار چیزی را تهیه کنید که مملوء از مواد مضر برای سلامتی شماست. دیر به سر کار خود می‌رسید و با استرس بسیار زیادی شروع به چک کردن ایمیل‌های خود می‌کنید. اما در این مطلب من می‌خواهم خلاصه‌ای از چگونگی آغاز شدن صبح برای 16 کارآفرین موفق دنیا را برای شما شرح دهم تا از این طریق شما را به داشتن یک زندگی سالم‌تر و رسیدن به سطوحی از موفقیت که همیشه آرزوی آن را داشتید، سوق دهم. پیش از هر چیز توجه به این نکته لازم و ضروری است که کارآفرینان موفق همگی یک عادت مشترک دارند و آن این است که آنها ارزش بسیار زیادی برای صبح ها قائل هس... ادامه مطلب

خصوصیات مشترک کارآفرینان موفق

خصوصیات مشترک کارآفرینان موفق

پس از سال ها تجربه شخصی و مربیگری، دریافتم که کارآفرینان خصوصیات مشابهی دارند که باعث موفقیت آنان می شود. خوشبختانه تمامی این خصوصیات را می توان یاد گرفت. این به شما بستگی دارد که با دقت قدرت های خود را بررسی و خود را وقف یادگیری کنید. چگونه این خصوصیات با شما هماهنگ می شوند؟ برایان تریسی از خصوصیات کارآفرینان موفق می گوید: ۱- خودانضباطی اولین خصوصیتی که هر کارآفرین باید داشته باشد، خودانضباطی است. خودانضباطی تنها و مهمترین خصوصیت برای موفقیت در زندگی و کسب و کار است. اگر بتوانید برای انجام کاری که باید انجام دهید در خود نظم ایجاد کنید، چه آن را دوست داشته باشید یا نداشته باشید. موفقیت شما تضمین می شود. خودانضباطی مستلزم کنترل خود، تسلط بر خود، مسوولیت خویشتن و هدایت خود است. تفاوت میان کارآفرینان موفق و شکست خورده ها این است که کارآفرینان موفق عادت کارهایی را در خود ایجاد می کنند که شکست خورده ها دوست ندارند انجامش دهند. آن کارها چیستند؟ کارهایی که شکست خورده ها دوست ندارند انجام دهند همان کارهایی است که افراد موفق هم دوست ندارند آنها را انجام ده... ادامه مطلب

اگر حجم زیاد کاری شما را کلافه کرده و نمی‌توانید شغل‌تان را عوض کنید، بخوانید

اگر حجم زیاد کاری شما را کلافه کرده و نمی‌توانید شغل‌تان را عوض کنید، بخوانید

شیوه های موثر برای عبور از دوران فرسودگی شغلی: فرض کنید پنجشنبه بعد از ظهر است. آیا سر حال و با انرژی هستید؟ یا خستگی یک هفته کار طاقت‌فرسا در بدن‌تان باقی مانده است؟ شاید هم هنوز مشغول کار هستید، یا پشت میز کار، یا با تلفن هوشمند. احتمالاً شما هم از خطرات فرسودگی شغلی آگاهی دارید؟ حتماً این را هم می‌دانید که زیاد کار کردن، مثل چند کار را با هم انجام دادن می‌تواند بهره‌وری تان را از بین ببرد. با این حال، همیشه یک کار دیگر هم هست که باید انجام شود، یک ایمیل دیگر هست که باید فرستاده شود و یا یک مشتری یا رییس عجول دیگر هم وجود دارد که نمی‌خواهد تا شنبه صبح صبر کند. به همین دلیل است که کمی‌ بیشتر کار می‌کنید، و بعد کمی‌ بیشتر از قبل، تا اینکه بالاخره همه‌ی این کار‌ها را به انجام برسانید و این کار را هفته‌های متوالی ادامه می‌دهید. طولی نمی‌کشد که به خاطر کار، هم در منزل و هم در محل کار بد اخلاق، عصبی، بی خواب و تحریک‌پذیر می‌شوید. این‌ها از نشانه‌های فرسودگی مفرط است. با این تفاسیر اگر نمی‌توانید شغل‌تان را عوض کنید، باید خودتان را تغییر دهید. قدم‌های ساده‌ای و... ادامه مطلب

هشت مورد که آنها در رابطه با بازاریابی هرمی به شما نمی‌گویند

هشت مورد که آنها در رابطه با بازاریابی هرمی به شما نمی‌گویند

در ابتدا ذکر این مورد حائز اهمیت است که این مطلب یک راهنمای فروش، نقد یا . . . نیست. از شما قرار نیست خواسته شود که عضو مجموعه‌ای شوید یا آدرس ایمیل خود را در اختیار ما قرار دهید. در این مطلب قصد داریم به نکاتی اشاره کنیم که اغلب افراد دعوت کننده از شما برای فعالیت در این حوزه‌ها، تمایلی به بازگو کردن آنها ندارند، مگر بطور مستقیم از آنها بپرسید و آنگاه هم با بی‌میلی به شما پاسخ می‌دهند؛ اما اطلاع داشتن شما از آنها پیش از وارد شدن به آنها از اهمیت بسیار زیادی برخوردار است. در سال اول ممکن است به هیچ درآمدی دست پیدا نکنید (و حتی شاید هرگز) در حالی که بسیاری از افرادی که برای جلب و جذب شما به این سیستم‌ها فعالیت و تبلیغ می‌کنند، قول درآمد‌های چندین میلیونی را به شما می‌دهند، اما واقعیت این است که شما به احتمال زیاد در سال اول هیچ درآمدی ندارید و حتی ممکن است این روند برای سالهای بعد هم تکرار شود. به گفته ریچارد بلیس بروک Richard Bliss Brooke که یکی از پیشگامان اولیه ورود به این عرصه است: "شما برای موفقیت در این فرایند نیازمند 2 تا 5 سال فعالیت اختصاصی هستید، نیاز ب... ادامه مطلب

۱۲ اصطلاح مهم استارت‌آپی

۱۲ اصطلاح مهم استارت‌آپی

اگر به‌تازگی وارد دنیای استارت‌آپ‌های تکنولوژی شده باشید، احتمالا تعدادی واژه یا اصطلاح را دائما اینجا و آنجا شنیده‌اید. اگر هنوز به دنبال پیدا کردن معنای آن‌ها نرفتید، هیچ ایرادی ندارد؛ چون ما در این نوشته سعی کردیم که چندتا از پرکاربردترین این واژه‌ها را برایتان تشریح کنیم. Anti Dilution Right:  حق جلوگیری از رقیق شدن سهام شخصی که دارای این حق باشد، می‌تواند به‌مدت معینی از رقیق شدن سهام خود که به واسطه جذب سرمایه اتفاق می‌افتد، جلوگیری کند. درصد سهم کلیه سهامداران یک شرکت با جذب سرمایه جدید از طریق شخص ثالث، کاهش می‌یابد (رقیق می‌شود)؛ بخشی ازز سهام که دارای حق جلوگیری از رقیق شدن باشد، مشمول این کاهش نمی‌شود. Bootstrapping:  به فرآیند راه‌اندازی یک کسب‌وکار می‌گویند که از ابتدای آن خودکفاست. به این معنی که بدون نیاز به کمک و منابع مالی خارجی ادامه می‌یابد. در  دنیای استارت‌آپ، صاحبان یک کسب‌وکار می‌توانند با استفاده از سود فعالیتشان و سرمایه‌گذاری آن در همان استارت‌آپ، کنترل شرکت را حفظ کنند. Burn Rate : به میزان هزینه‌کرد یک استارت‌آپ در زم... ادامه مطلب

صفحه 1 از 10ابتدا   قبلی   [1]  2  3  4  5  6  7  8  9  10  بعدی   انتها